Elso munkahelyi gyakorlat

Röviddel a középiskolát követően, még nem készülve, munkát kellett keresnem. Egy helyi élelmiszerboltban találtam. Ez volt az utolsó érdekes, bár mérsékelten kellemes élmény. Elsősorban a jelenlegi cím alapján, amelyet senki - sem a főnök, sem más alkalmazottak - nem akart engem végrehajtani. Azt mondták nekem, hogy jöjjön ide ide és találjon munkát.

https://hondoc.eu/hu/

A helyzet az élelmiszerboltban természetesen nem különösebben nehéz feladat, bár vannak olyan szempontok, amelyekből az ember hozzászok az utolsóhoz, hogy a pult ellenkező oldalán van, egyszerűen nem veszi észre. Ezért az a munkavállaló, akinek a képzését gondosan kezelik, általában sok felesleges hibát követ el, gyakran veszteségeket hozva az üzletbe. Olyan veszteségek, amelyekért a munkaszabályok szerint a munkáltató felelős.Az összes nagy élelmiszerboltban a posnet termikus xl & nbsp; Ez növeli a könyv hatékonyságát és minimalizálja a veszteségeket. A nagy formátumú üzletek több mint két évtizede segítenek Lengyelországban, tehát volt elég idejük az ilyen képzés módszereinek fejlesztésére. Új pénztáros vagy pénztáros képzését az utolsó tantárgyban kifejezetten kinevezett tréner végezheti, az alsóbb szintre a munkáltató bevonásával. Az új alkalmazottak a gyakorlatban is segítenek. Valószínűleg mindannyiunknak, amikor egy akciós áruházban vásároltunk, helyesen hallotta egy másik pénztáros, aki egy adott cikk kódjának emlékeztetője mellett egy kollégot kér fel a pénztárgépből.Évek óta vásárolok kedvezményes üzletekben. Véleményem szerint az új alkalmazottak már sokkal gyorsabban lépnek be. Nem ismerem be, hogy a lengyelek átlagos szellemi szintje radikálisan emelkedett ebben az időszakban. Nagyon rabja lennék annak a gondolkodásnak, hogy ma az edzési módszerek fejlődtek. Viszonylag rövid ideig vagyunk a szabad piacgazdaságban, és ténylegesen az egész időszak benne van. Mégis, mennyi ideig tart a vállalat életének gondolata az alkalmazottak megfelelő képzésével.A nyújtott szolgáltatások kiváló osztálya rendkívül jelentős a szabad verseny szempontjából. Ez az ellenőrzés valami nyilvánvalóvá válik, például pénztárgép-kurzusként egy élelmiszer-üzletben működő eladó számára, és már néhány évvel a központi elemben leírt események után még találkozhat olyan vezetőkkel, akiket nem érdekel az alkalmazottak bevezetésének szükségessége. A kis vezetők szeretik őket - pontosan.